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Estructura del salario


El Et. en su art. 26.3 establece dos tipos de percepciones que componen la estructura del salario, que son el salario base y los complementos salariales. El salario base se define como la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, es decir, una cuantía fija que corresponde al trabajador de acuerdo con la referencia temporal elegida ( hora, día, mes, año ) y la clasificación profesional del trabajador. Junto al salario base al que el trabajador tiene derecho siempre, como contraprestación básica, se añaden los complementos salariales, con un carácter eminentemente casual ya que solo se devienen cuando concurran algunas circunstancias relativas a condiciones personales del trabajador ( antigüedad, plus de idiomas, complementos de titulación ) el trabajo realizado ( toxicidad, peligrosidad, turnos, nocturnidad ) o a la situación o resultados de la empresa ( participación en beneficios, opción sobre acciones )


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